• idée n°8

    Pierre Gattaz a pris la tête du Medef en juillet 2013. Photo : AFP

    « Un recul de l’âge légal de départ à la retraite »

    C’est fait, et cela n’a, pour l’instant, pas créé d’emplois. La réforme des retraites, ajoutée à la fin des pré-retraites et des dispenses de recherche d’emploi, a, par contre, augmenté le chômage des seniors et réduit les flux d’embauche dans les entreprises.

  • idée n°7

  • idée n°6

    Pierre Gattaz CC ygourvennec

    « Permettre, en accord avec les salariés qui le désirent, l’ouverture le soir et le dimanche »

    L’ouverture des magasins le soir et le dimanche ne peut augmenter l’activité économique que dans les secteurs touristiques, où des dérogations existent déjà. L’ouverture en soirée des hypermarchés n’est pas rentable, car elle n’augmente pas les achats des clients. Il en est de même de l’ouverture du dimanche qui n’a été autorisée aux magasins de meuble et de bricolage que pour couvrir des pratiques illégales.

    Le MEDEF sait que sa proposition de banalisation du travail le soir et le dimanche ne peut pas créer d’emplois.

  • idée n°5

    PIERRE GATTAZ

    « Travailler sur un cadre transitoire d’accès à l’emploi, destiné à certaines populations très éloignées de l’emploi, par exemple sous la forme de contrats aidés destinés aux entreprises »

    Ce contrat existe, c’est le Contrat Initiative Emploi. Créé en 1995, il prenait la suite du Contrat de Retour à l’Emploi, plus ancien. Il fait donc depuis longtemps partie des contrats aidés décriés par le patronat…

  • idée n°4

    Pierre Gattaz à Paris, le 18 novembre 2013 (ERIC PIERMONT/AFP)

    « Mettre en œuvre, pour l’ensemble des secteurs, un contrat de projet de droit commun, sur le modèle du contrat de chantier existant dans le BTP »

    e contrat de chantier permet d’embaucher un salarié pour la durée d’un (ou plusieurs) chantier(s), sans terme préfixé ; il y est mis fin par une procédure de licenciement allégée. Force est de constater que les entreprises du BTP lui préfèrent largement le CDD et, surtout, l’intérim.

  • Les charges sociales

  • idée n°3

    Pierre-Gattaz

    « Revoir les seuils, simplifier la représentation du personnel »

    Illustration : « il est tout à fait inutile, par exemple, d’avoir quatre délégués du personnel, cinq délégués au comité d’entreprise et autant de suppléants dans une entreprise de 100 salariés ».

    Après avoir expliqué que la négociation d’entreprise doit primer sur la loi, le MEDEF nous dit qu’il faut réduire la représentation du personnel.

    Là, il n’est pas proposé de prendre exemple sur l’Allemagne, où la représentation du personnel existe à partir de cinq salariés…

  • idée n°2

    Le patron du Medef, Pierre Gataz, le 15 janvier 2014 Ã Paris Eric ...

    « Revoir le principe d’une durée légale du travail imposée à toutes les entreprises »

    La durée légale n’est pas une durée effective imposée à toutes les entreprises, c’est uniquement la limite entre le temps partiel et les heures supplémentaires. Supprimer la référence à une durée légale aboutirait à supprimer toute réglementation de la durée du travail (ne subsisteraient que les durées maximales du travail et les durées minimales de repos résultant de l’application des directives européennes).

  • idée n°1

     

    Pierre Gataz, presidente de la patronal francesa

    « Limiter la loi [sociale] aux grands principes fondamentaux », « les accords de branche et d’entreprise précisant les autres aspects »

    C’est justement la principale évolution du droit du travail depuis 30 ans ! Il en est résulté un droit complexifié, morcelé (il y a 700 branches), inégalitaire (pour les salariés, mais aussi pour les entreprises).

    Et le domaine où le principe demandé par le MEDEF a été le plus complètement appliqué, c’est la durée du travail : la loi ne fixe que des principes généraux et donne la priorité aux accords d’entreprise (loi du 20 août 2008).

  • Pourquoi Steve Jobs à gardé ses enfants éloignés des iPads

    Les enfants de Steve Jobs n’avaient jamais utilisés d’iPad, et la plupart des geeks de la Silicon Valley mettent de lourdes restrictions à l’utilisation des nouvelles technologies par leurs enfants, montre un article du New York Times.

    Cela pourrait sembler étonnant : les parents de la Silicon Valley, ceux-là même qui crèent nos tablettes, téléphones portables, applications ou sites Internet de prédilection laissent à peine leurs enfants utiliser ces outils, montre un article du New York Times repéré par Slate.fr.

    Même le gourou Steve Jobs limitait l’utilisation de la technologie à la maison, témoigne le journaliste Nick Bilton, qui l’avait eu au téléphone en 2010. Le patron d’Apple, qui venait de sortir la première version de sa célèbre tablette, lui avait alors dit que non, ses enfants ne l’avaient jamais utilisé.

    Autre exemple : Evan Williams, un des fondateurs de Twitter, incite ses enfants (qui n’ont pas non plus de tablette) à lire des livres en papier.

    La raison ? « J’ai été témoin des dangers de la technologie. J’en ai aussi fait l’expérience personnelle, et je ne veux pas que ça affecte mes enfants », témoigne Chris Anderson, l’ancien rédacteur en chef du magazine Wired, spécialisé dans les nouvelles technologies.

    Les parents travaillant dans la Silicon Valley tiennent leurs enfants éloignés de la technologie

    Beaucoup de cadres d’entreprises de Google, Yahoo, Apple et eBay semblent en effet avoir inscrit leurs enfants à la Waldorf School dont la philosophie ne laisse aucune place à la technologie qui selon la direction, représente une menace pour la créativité, le comportement social et la concentration des élèves.

    Sources :

    https://fr.news.yahoo.com/parents-travaillant-silicon-valley-tiennent-enfants-%C3%A9loign%C3%A9s-technologie-140042632.html

    http://www.express.be/business/fr/technology/pourquoi-steve-jobs-et-cie-ont-garde-leurs-enfants-eloigns-des-ipads/207897.htm

Page 8 sur 75« Debut...45678910111213...203040...fin »